Australia occidentale: una cultura dell’abuso sessuale nell’industria mineraria “disgustosa e sistemica”, ha rilevato il sondaggio

Po an quasi un anno di indagine, un comitato guidato da legislatori statali ha descritto in dettaglio le diffuse molestie sessuali, umiliazioni, aggressioni e minacce di stupro tra i lavoratori del settore e ha descritto una “cultura del travestimento” in cui “le molestie sessuali sono generalmente accettate o trascurate”.

Molte donne che si sono offerte volontarie per le indagini hanno affermato che era “la prima volta che condividevano le loro esperienze”, mentre la polizia di stato ha detto al comitato di aver indagato su 23 denunce di aggressioni sessuali nelle miniere negli ultimi due anni. .

In un racconto, un lavoratore senza nome ha condiviso la storia di essere “incosciente” nella sua sistemazione temporanea in un sito minerario, solo per svegliarsi con “jeans e caviglie”.

“Mi sono sentita male, mi sono vergognata, mi sono offesa, ero sporca e molto confusa”, ha detto nella sua testimonianza.

In un’altra richiesta, un appaltatore ha descritto in dettaglio come il suo superiore le avesse detto che avrebbe dovuto fare sesso con lui per condurre un’indagine di sicurezza “andare via” in cui era coinvolta.

Alla stessa donna è stato poi detto che avrebbe “dovuto inginocchiarsi” se avesse voluto lavorare nelle miniere a tempo pieno, secondo la sua sottomissione.

Sono state inoltre segnalate numerose segnalazioni di “orribili aggressioni sessuali” e uomini costretti a subire donne sul posto di lavoro, spogliarsi davanti ai colleghi, mettere bambole sessuali in alloggi temporanei, inseguirle e inviare messaggi di testo con materiale “esplicito e osceno” senza consenso. dettagliato.

Diverse società minerarie e di combustibili fossili includono BHP (BBL)Energia del bosco, Rio Tinto (RIO) e Gruppo Fortescue Metalli (FSUGY)sono stati menzionati nel rapporto in relazione a molte accuse di aggressione sessuale al loro posto o da parte dei loro lavoratori.
Nelle dichiarazioni inviate alla CNN, Rio Tinto – che entrato nella propria revisione al bullismo sul posto di lavoro e alle molestie sessuali all’inizio di quest’anno – ha affermato di aver sostenuto l’indagine sin dall’inizio e di aver studiato le raccomandazioni del rapporto, mentre Elizabeth Gaines, CEO del Gruppo Fortescue Metals, ha riaffermato “l’approccio della società a tolleranza zero” alle molestie sessuali.

Un portavoce di Woodside Energy ha affermato che la maggiore major del petrolio e del gas si è impegnata a fornire un “ambiente di lavoro sicuro” per i dipendenti e che “tutti nel settore devono stare meglio”.

La CNN ha contattato tutte le società elencate nel rapporto per commentare.

Il comitato ha affermato che le compagnie minerarie erano “generalmente favorevoli e aperte nel loro approccio alle indagini” e che molte hanno indicato “incidenti in cui hanno intrapreso un’azione decisiva” per rilasciare i molestatori sessuali.

Tuttavia, le donne intervistate hanno affermato che in molti casi gli autori di aggressioni sessuali “hanno semplicemente cambiato lavoro o sono stati riassunti nel settore da un’altra società”.

“Le società minerarie … hanno espresso shock per la portata del problema e hanno riconosciuto la necessità di affrontare il cambiamento culturale come una questione urgente. In quanto comitato, siamo rimasti scioccati dai fatti, ma anche sorpresi dal fatto che le aziende possano essere così sorprese, ” diceva il rapporto.

Uno dei problemi principali individuati nell’indagine è stata la preoccupazione per la denuncia di molestie sessuali.

“Abbiamo sentito parlare della sfiducia e della mancanza di fiducia di molti dipendenti nell’attuale struttura di gestione gerarchica: la mancanza di fiducia è un chiaro ostacolo alla segnalazione di questi problemi”, ha osservato il comitato, aggiungendo che è stata parte integrante del fare “un numero di opzioni di segnalazione interne ed esterne” disponibili. lavoratori in avanti.

Il Ministero delle miniere, dell’industria, della regolamentazione e della sicurezza – un regolatore industriale – ha detto al comitato di aver ricevuto solo 22 denunce di aggressione sessuale nei siti minerari negli ultimi sette anni.

Australia Occidentale L’industria mineraria è concentrata a Pilbara, un’area desertica nell’estremo nord dello stato che confina con l’Oceano Indiano. A causa della sua posizione remota, i minatori che lavorano in questi luoghi sono colloquialmente conosciuti come “FIFO”, che è un riferimento alla natura del loro programma fly-in-fly-out.

L'Australia è dietro il carbone

Il rapporto ha rilevato che le FIFO “hanno la maggioranza, se non tutti, i principali fattori di rischio per molestie sessuali” a causa dell’abuso di alcol e droghe, disuguaglianza di genere, disuguaglianze di potere e “relazioni di genere aggressive”.

“La natura della FIFO può supportare la cultura di ‘ciò che accade nel campo, rimane nel campo’ in alcune località minerarie. Questa è una ricetta per molestie in connessione con il bere pesante”, ha detto una donna in un post.

In risposta alle sue conclusioni, il Comitato ha formulato una serie di raccomandazioni, tra cui “la definizione di standard industriali per alloggi, telecamere a circuito chiuso, [better] illuminazione e altre misure di sicurezza, nonché standard di consumo più bassi “nei siti minerari.

Sia a livello statale che federale, l’industria mineraria australiana è nota per il suo potere politico incomparabile, grazie alla dipendenza della nazione dai combustibili fossili e all’esportazione di minerali – come minerale di ferro e carbone – per alimentare la sua economia.

Il settore delle risorse nell’Australia occidentale ha registrato un record di $ 210 miliardi ($ 145 miliardi) di vendite nell’anno fiscale 2020-21. Lo stato ha chiuso i suoi confini per la maggior parte della pandemia per mantenere in funzione il settore.

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