Molti manager della C-suite vogliono dimettersi a causa del burnout: un sondaggio

Secondo un sondaggio Deloitte pubblicato mercoledì, più di due terzi dei dirigenti con i migliori guadagni negli Stati Uniti affermano che stanno pensando di lasciare il lavoro a causa del burnout.

Il sondaggio ha rilevato che il 69% dei dirigenti della C-suite ha affermato di “considerare seriamente la possibilità di licenziarsi per un lavoro che supporta meglio il loro benessere”. Questo è stato confrontato con il 57% dei dipendenti regolari che hanno risposto allo stesso modo.

Allo stesso modo, il 56% dei dirigenti della C-suite ha affermato di aver lasciato il proprio ruolo in passato perché aveva un impatto negativo sul proprio benessere, rispetto al 48% dei dipendenti.

“Uno dei motivi della differenza potrebbe essere che, rispetto ai dipendenti, i manager si trovano spesso in una posizione finanziaria migliore, il che consente loro di cercare nuove opportunità di carriera al proprio ritmo”. I ricercatori di Deloitte hanno detto in un rapporto sui risultati del sondaggio.

Il morale della dirigenza sembra essersi deteriorato dall’inizio della pandemia di COVID-19: il 76% dei lavoratori della C-suite ha affermato che ciò ha avuto un impatto negativo sul proprio benessere generale.

I dirigenti erano più propensi a dire che stavano pensando di andarsene rispetto ai normali dipendenti.
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L’indagine ha mostrato che il riconoscimento da parte dei manager dei propri sentimenti di burnout non si è ancora tradotto in una maggiore relazione con i dipendenti che stanno vivendo lo stesso problema.

Mentre il 91% dei dirigenti ha affermato di ritenere che i dipendenti ritenessero che l’azienda si prendesse cura del loro benessere, solo il 56% ha affermato di ritenere che i dirigenti dell’azienda li sostenessero.

“Questo è un divario notevole che la C-suite deve affrontare”, hanno aggiunto gli autori dello studio di Deloitte.

Coloro che hanno lasciato il lavoro hanno raggiunto livelli record negli ultimi mesi poiché i lavoratori hanno approfittato del mercato del lavoro teso per trovare opportunità migliori. L’esodo dei lavoratori è avvenuto colloquialmente conosciuta come la “Grande Dimissioni”.

Circa 4,4 milioni di americani hanno lasciato il lavoro ad aprile. Nel frattempo, i datori di lavoro avevano circa 11,4 milioni di posti di lavoro quel mese.

Tuttavia, gli esperti avvertono che le condizioni che consentivano ai lavoratori di lasciare il lavoro potrebbero presto scomparire poiché la Federal Reserve aumenta i tassi di interesse per combattere l’inflazione. I datori di lavoro tendono a tagliare posti di lavoro e budget in tempi di politiche economiche più restrittive.

Il miliardario magnate immobiliare Stephen Ross ha suggerito che l’inizio della recessione potrebbe costringere i lavoratori che si opponevano ai piani di “ritorno in carica” ​​a cambiare stile a causa della possibilità di licenziamenti.

All’inizio di questa settimana, l’ex segretario al Tesoro Larry Summers ha avvertito che il tasso di disoccupazione nazionale, che attualmente si attesta al 3,6%, è è probabile che aumenti in modo significativo perché la Fed sta adottando misure per ridurre i prezzi.

Il sondaggio, condotto da Deloitte e Workplace Intelligence, ha misurato le risposte di un totale di 2.100 intervistati negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Canada e in Australia. Il gruppo di indagine era composto da 1.050 dirigenti di C-suite e 1.050 dipendenti.

Il sondaggio è stato condotto via e-mail dall’8 al 21 febbraio.

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